狭隘的民族情绪不宜随意宣泄
文/谢浮名
近几天闹得沸沸扬扬的日籍上司扇中国下属耳光一事,因三菱东京日联银行(中国)有限公司行长柳岗广和代表公司当着100多员工的面向被打员工小徐公开道歉,并对打人者胜部聪史作出解除职位、限期让其返回日本的决定而告一段落。然而,事情并没有完,扇耳光事件经《南方都市报》披露后,网络上,网友几乎众口一词,称小徐“没有用,没有血性”。并且质问小徐:“为何不还手?”(7月31日《南方都市报》
这样一种一边倒的舆论倾向,是狭隘民族情绪的危险宣泄,着实让人担心。
日本上司侮辱、殴打中国员工,确实是野蛮行径,应该予以严厉谴责,如果违法犯罪,还应该扭送公安机关。小徐和公司50余职员集体抗议,是一种合理合法的维权行为。但是,鼓动小徐在遭打耳光的时候“还手”,鼓吹以牙还牙,不是以暴易暴的违法犯罪行为么?
在我们的很多企业,尤其是私营企业,总有一些素质不高的管理人员随意打骂、侮辱职员,我们的广大网友都能正确对待,支持公司职员依法维权,为什么一涉及打人者是日本人,我们就失去了理性,鼓吹以暴易暴呢?
诚然,二战期间,日寇在我国实施“三光政策”,犯下了滔天罪行,直到现在,日本的右翼势力仍旧美化侵略行为,不肯真正地悔罪。但是,应该看到,广大日本民众还是好的,不能不分青红皂白,将他们和右翼分子一概视为寇仇。日前,美国《时代》周刊公布一项调查,世界上12个主要国家的国家形象,日本位居世界第一,高出了排名第五的中国多达12个百分点。这样美好的国家形象,就是广大日本民众创造的。
笔者以为,胜部聪史在打人的时候是没有民族仇恨的,他自己辩称,打人是因为心情不好。我们“上升”一下,在“心情不好”的状态下打人,是个人素质低下的体现,属于“职场暴力”。三菱东京日联银行(中国)有限公司行长柳岗广和说得好:在公司内部,没有日本人和中国人的区别,没有国籍,没有民族的意识。打人不论是对日本人还是对中国人来说都是不能容忍的一种行为。小徐自己也说,在挨打时,并没有什么民族情绪在内,冷静处理在中国的国土上与日本人的冲突,要体现我们中国人的风格和风度,而不是搀杂很多的民族情绪在里面。因此,素质低下的日籍管理员殴打中国下属,实在没必要上升到民族情仇的高度。
世界上,某些新兴发达国家的一部分人,或许存在暴发户的嘴脸,有一种先发达的优越感,也是事实。比如,媒体多有报道,在中国开办企业的某些韩国老板,存在随意侮辱打骂中国职员现象,这正是暴发户嘴脸的流露。这种嘴脸,实际是自卑心理的体现。从前,我是弱小民族,现在发达了,就似乎高高在上了,可以在你们这些曾经欺负过我们的国家面前趾高气扬了。怀抱这种心态,我们只觉得他可笑。
一些外资企业的外籍管理者,在他们自己的国家,或许是谦谦君子,难得殴打辱骂下属,而在中国,他们的人性之恶得到了一定程度的释放,这和我国的法律还存在漏洞,甚至对外籍者有意无意地网开一面有关。因此,完善法律,为当务之急。
中国是历史悠久的文明古国,应该有泱泱大国的气度,要学会和世界各民族和谐共处,而不能让狭隘的民族情绪无限放大、随意宣泄。
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