狭隘的民族情绪不宜随意宣泄
文/谢浮名
近几天闹得沸沸扬扬的日籍上司扇中国下属耳光一事，因三菱东京日联银行(中国)有限公司行长柳岗广和代表公司当着100多员工的面向被打员工小徐公开道歉，并对打人者胜部聪史作出解除职位、限期让其返回日本的决定而告一段落。然而，事情并没有完，扇耳光事件经《南方都市报》披露后，网络上，网友几乎众口一词，称小徐“没有用，没有血性”。并且质问小徐：“为何不还手？”（7月31日《南方都市报》
这样一种一边倒的舆论倾向，是狭隘民族情绪的危险宣泄，着实让人担心。
日本上司侮辱、殴打中国员工，确实是野蛮行径，应该予以严厉谴责，如果违法犯罪，还应该扭送公安机关。小徐和公司50余职员集体抗议，是一种合理合法的维权行为。但是，鼓动小徐在遭打耳光的时候“还手”，鼓吹以牙还牙，不是以暴易暴的违法犯罪行为么？
在我们的很多企业，尤其是私营企业，总有一些素质不高的管理人员随意打骂、侮辱职员，我们的广大网友都能正确对待，支持公司职员依法维权，为什么一涉及打人者是日本人，我们就失去了理性，鼓吹以暴易暴呢？
诚然，二战期间，日寇在我国实施“三光政策”，犯下了滔天罪行，直到现在，日本的右翼势力仍旧美化侵略行为，不肯真正地悔罪。但是，应该看到，广大日本民众还是好的，不能不分青红皂白，将他们和右翼分子一概视为寇仇。日前，美国《时代》周刊公布一项调查，世界上12个主要国家的国家形象，日本位居世界第一，高出了排名第五的中国多达12个百分点。这样美好的国家形象，就是广大日本民众创造的。
笔者以为，胜部聪史在打人的时候是没有民族仇恨的，他自己辩称，打人是因为心情不好。我们“上升”一下，在“心情不好”的状态下打人，是个人素质低下的体现，属于“职场暴力”。三菱东京日联银行(中国)有限公司行长柳岗广和说得好：在公司内部，没有日本人和中国人的区别，没有国籍，没有民族的意识。打人不论是对日本人还是对中国人来说都是不能容忍的一种行为。小徐自己也说，在挨打时，并没有什么民族情绪在内，冷静处理在中国的国土上与日本人的冲突，要体现我们中国人的风格和风度，而不是搀杂很多的民族情绪在里面。因此，素质低下的日籍管理员殴打中国下属，实在没必要上升到民族情仇的高度。
世界上，某些新兴发达国家的一部分人，或许存在暴发户的嘴脸，有一种先发达的优越感，也是事实。比如，媒体多有报道，在中国开办企业的某些韩国老板，存在随意侮辱打骂中国职员现象，这正是暴发户嘴脸的流露。这种嘴脸，实际是自卑心理的体现。从前，我是弱小民族，现在发达了，就似乎高高在上了，可以在你们这些曾经欺负过我们的国家面前趾高气扬了。怀抱这种心态，我们只觉得他可笑。
一些外资企业的外籍管理者，在他们自己的国家，或许是谦谦君子，难得殴打辱骂下属，而在中国，他们的人性之恶得到了一定程度的释放，这和我国的法律还存在漏洞，甚至对外籍者有意无意地网开一面有关。因此，完善法律，为当务之急。
中国是历史悠久的文明古国，应该有泱泱大国的气度，要学会和世界各民族和谐共处，而不能让狭隘的民族情绪无限放大、随意宣泄。
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